Den eigenen Nettolohn zu berechnen, ist ein unverzichtbarer Schritt für jeden Arbeitnehmer, um zu überprüfen, ob die Vergütung den vereinbarten Bedingungen entspricht. Im Falle eines jährlichen Bruttogehalts von 35.000 Euro, wird das Bruttogehalt in ein Nettogehalt pro Monat umgerechnet, das je nach Arbeitgeber und den von der zahlenden Stelle berücksichtigten Sozialabgaben sehr unterschiedlich sein kann. Wir werden hier detailliert erläutern, wie man vorgeht, um das eigene Nettogehalt aus einem jährlichen Bruttogehalt von 35.000 Euro zu berechnen.
Definition von Bruttolohn und Nettolohn
Der Bruttolohn ist der Betrag, den man für eine Arbeit vor jeglichen Abzügen erhält. Er umfasst in der Regel Prämien, Überstunden und andere ergänzende Vergütungen. Der Nettolohn hingegen ist der Betrag, der nach allen Abzügen von Steuern und Sozialabgaben verbleibt.
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Berechnung des Nettolohns aus dem Bruttolohn
Um das eigene Nettogehalt aus dem Bruttolohn zu berechnen, müssen mehrere Faktoren berücksichtigt werden: die Art der anwendbaren Abgaben, die Vergütungsart (monatlich oder jährlich) usw. Als Richtwert, wenn Sie einen monatlichen Vertrag und einen nicht-qualifizierten Status mit 35.000 € jährlichem Bruttoeinkommen haben, dann müssen Sie Folgendes tun, um Ihr Nettoeinkommen zu erfahren:
1) Ziehen Sie die obligatorischen Abgaben ab, wie die, die mit Steuern (einschließlich CSG/CRDS) und den Sozialabgaben der Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbunden sind. In unserem Fall werden sie auf 6.494 € geschätzt;
2) Ziehen Sie auch alle beruflich bedingten Ausgaben ab (Transport, Ausbildung…), die steuerlich absetzbar sein können, je nach bestimmten Bedingungen;
3) Fügen Sie eine Altersprämie hinzu, falls vorhanden;
4) Fügen Sie auch Ausgleichszahlungen wie die für Wohnraum oder Restaurantgutscheine hinzu;
5) Ziehen Sie schließlich alle persönlich getragenen Kosten wie Krankenversicherungen oder andere Abonnements ab;
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Nachdem diese Operation durchgeführt wurde, erhalten wir das Nettoeinkommen von 25.506 €, was 72 % des gesamten jährlichen Bruttoeinkommens entspricht.
Berechnung der Sozialabgaben und Steuern
Die Bestimmung des Nettolohns aus einem Bruttolohn erfolgt nach der Berechnung der Sozialabgaben und Steuern. Dieses Verhältnis wird gemäß dem französischen Steuersystem festgelegt, das eine Reihe spezifischer Regeln aufstellt, über die man sich vor der Berechnung informieren sollte. In diesem Abschnitt werden wir sehen, wie man die Sozialabgaben und Steuern aus einem fiktiven Bruttolohn von 35.000 € schätzt.
Die Sozialabgaben sind sehr wichtig, da sie hauptsächlich zur Finanzierung der Krankenversicherung, des beruflichen Schutzes und der Rente dienen. Die geforderten Beiträge können je nach sozialem Status wie Selbständigen variieren, aber auch je nach jährlichem Einkommen des Arbeitnehmers. Neben den vom Arbeitgeber gezahlten Abgaben muss der Arbeitnehmer einen persönlichen Beitrag leisten, der auf 28 % des Bruttolohns (35.000 €) festgelegt ist. Daraus folgt, dass 7.800 € zur Deckung der mit den Sozialversicherungen verbundenen Abgaben herangezogen werden; das sind 260 € pro Quartal, wenn man diesen Betrag durch 3 teilt.
Wenn es um die Einkommensteuer geht, hängt alles vom anwendbaren progressiven Tarif ab: Mittlerer Satz (14 %, 30 % oder 41 %) oder marginaler Satz (45 %).
Verfügbare Abzüge
Die Berechnung des Nettolohns aus einem Bruttolohn kann für neue Mitarbeiter eine einschüchternde Aufgabe sein, da viele Abzüge und Steuern vom Bruttolohn abgezogen werden. Es ist daher wichtig zu verstehen, welche Abzüge verfügbar sind, damit Sie Maßnahmen ergreifen können, um diesen Betrag zu minimieren und Ihr Nettoeinkommen zu maximieren.
Das erste, was zu tun ist, besteht darin, zu identifizieren, welche Steuern auf den Bruttolohn erhoben werden müssen. Die meisten Länder haben eine nationale oder steuerliche Abgabe, die vom Arbeitgeber zusätzlich zu den Sozialabgaben und anderen lokalen oder regionalen Steuern zu zahlen ist. Sobald dies identifiziert ist, können die Beträge vom Bruttolohn abgezogen werden, um eine „netto“ Zahl vor den zusätzlichen Abzügen für Sozialversicherungen (Einkommensteuer) zu erhalten. In Frankreich, wenn ein Arbeitnehmer 35.000 Euro brutto pro Jahr erhält, wird sein jährlicher Beitrag zur Einkommensteuer unter Verwendung verschiedener Schwellenwerte im Bereich von 11 % – 45 % berechnet.
Darüber hinaus ist es auch wichtig zu verstehen, wie bestimmte freiwillige und unfreiwillige Beiträge wie die obligatorische Krankenversicherung in die Berechnung des Nettolohns einfließen. Diese monatlichen Gesamtabgaben variieren erheblich zwischen den Ländern und sollten nicht vergessen werden, wenn Sie Ihr verfügbares Einkommen berechnen.
Berechnung des Nettolohns aus 35.000 €
Die Berechnung des Nettolohns aus 35.000 € kann auf den ersten Blick einschüchternd erscheinen, ist aber in Wirklichkeit ein ziemlich einfacher Prozess. Tatsächlich können Sie Ihr Nettogehalt aus einem Bruttogehalt leicht mit den Werkzeugen und Systemen berechnen, die vom französischen Staat bereitgestellt werden. Im Folgenden werden wir die wichtigsten Schritte durchgehen, um dies zu erreichen.
Zunächst ist es wichtig zu verstehen, was hinter dem Begriff „Bruttolohn“ steckt: Es handelt sich um den Betrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen vor jeglichen Abzügen von Sozialabgaben und anderen verschiedenen Steuern zahlt. Ihr „Nettolohn“ entspricht dem tatsächlichen Gewinn, den Sie nach den Abzügen von Ihrem ursprünglichen Einkommen (35.000 €) zur Verfügung haben.
Die Berechnung ist relativ vereinfacht, da viele Dinge durch die Software automatisiert sind, die heute die meisten Unternehmen zur Verwaltung ihrer Finanzen und internen Gehälter verwenden. Hier ist ein Richtwert, wie man ein geschätztes Bruttogehalt von 35.000 € in sein Nettogehalt umrechnet:
Das erste, was zu tun ist, besteht darin, einen Finanzrechner oder einen Steuerrechner zu verwenden, um den genauen Betrag der auf Ihren speziellen Fall anwendbaren Sozialabgaben zu erfahren. Es ist wichtig, auf Parameter wie die Art des Vertrags (CDI/CDD), die Art der ausgeübten Position oder ob Ihre zusätzlichen Vergütungen den anwendbaren Abzügen auf die beruflichen Einkünfte unterliegen oder nicht, zu achten (typische Beispiele: Überstunden).